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En el proceso de selección se considera la igualdad de oportunidades sin distinción o sesgos por género, etnias, ideologías, nacionalidades o trabajadores/as especialmente sensibles, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente. La decisión de contratación estará basada únicamente en criterios objetivos de profesionalidad y de capacidad, y a condiciones equivalentes de idoneidad, conocimientos y competencias dando preferencia al colectivo menos representado en cada misión.